“我是一名人力资源专家——有一种情况你应该在面试中撒谎。”

工作面试技巧专家安娜·帕帕利亚(Anna Papalia)分享了在招聘过程中你应该撒谎的一个问题，但并不是每个人都同意

一位专门研究如何做好面试工作的作者分享了在被问到一个非常具体的问题时该怎么说——但人们并不相信。

在参加面试的时候，一定要记住，雇主在评估你是否适合这个职位的同时，你也在考察他们。

一个经常让人难住的地方是，当谈话转向你是否申请过其他公司。似乎正确的做法是告诉他们这是唯一的地方——即使事实并非如此——但一位面试专家表示，这并不是最好的做法。

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作家兼演说家安娜·帕帕利亚(Anna Papalia)经常在TikTok上分享关于求职时如何最好地表现自己的建议。她告诉自己的100万粉丝:“当你在采访中被问到，‘你在积极面试吗?或者“你还在其他地方面试吗?”’，我只有一句话要说。”

她接着说:“这个问题只有一个好的答案。这是求职面试中最重要的概念，所以如果你忘记了我教给你的其他东西，我希望你记住这一点。你越不想要，他们就越想要你。

“如果在面试中，你表现得好像你很绝望，你需要这份工作，你想要这个职位，这会让他们退缩一点。我无法解释，这是人类，对吧?我们想要我们不能拥有的东西。所以下次有人问你“你在积极面试吗，你在其他地方面试吗?”’你说‘是的，我正在积极面试’。当他们问你在哪里的时候，你说“我宁愿保密”。

她在评论中补充道:“如果你进入了另一家公司或多家公司的最后一轮面试，你应该在面试过程中让别人知道。因为稀缺性原则适用。你的技能越少，你要求的薪水就越高。专业提示:如果你想得到最好的工作机会，那就拥有一套独特的、令人满意的技能。无论你做什么，在你签署录用通知书之前，都要保留所有的选择余地。”

评论中的人们很快发表了自己的看法，许多人坚持认为他们不同意安娜的建议。一位用户分享道:“我最喜欢的是:‘不，我对我现在的职位很满意。我爱我的工作和我的团队。当我看到这个职位时，我觉得我的技能很匹配，如果双方都适合的话，这个工作值得一试。”

另一位用户写道:“这些年来，我雇佣了几十个人。如果求职者对职位表现得不冷不热，那就是一个危险信号。”还有人写道:“作为招聘人员，如果一个人看起来越想要这份工作，如果他们具备相应的技能和态度，我们就越会给予他们关注。”

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